Ondervind je moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw personeel?
Blijft je zoektocht naar een nieuwe job onbeantwoord?

De ideale HR-partner

Bij ons kan je rekenen op een long-term partnership waarbij een persoonlijke aanpak en professionaliteit hand in hand gaan.

Contacteer ons

Hands-on

Zodra er een vacature openstaat, gaan we ermee aan de slag. We zijn proactief en durven out-of-the-box te denken.

Maatwerk

Samen gaan we op zoek naar de selectieprocedure die het best bij jullie noden aansluit.

Persoonlijke aanpak

Elk bedrijf en individu is uniek en zo word je bij ons ook behandeld. Met onze personal touch maken we het verschil.

Onze sterktes

Efficiƫnte werkwijze

Een vlotte behandeling van de vacature zonder aan kwaliteit in te boeten.

Samenwerking centraal

De selectieprocedure gebeurt in nauwe samenwerking met het bedrijf.

Integere bedrijfsvoering

Als onderdeel van ons beleid van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, behandelen we iedere betrokkene op een eerlijke en oprechte manier.

Bereikbaar buiten kantooruren

Ook buiten de kantooruren zijn we bereikbaar voor vragen over jouw vacature.

Individuele aandacht

Bij ons ben je uniek. Elke klant en kandidaat verdient een persoonlijke benadering.

Resultaatgerichte werking

We streven steeds naar de beste werknemer voor jouw bedrijf.

Waarom werken met een selectiekantoor?

Door de zoektocht naar nieuwe werknemers aan ons over te laten, krijg jij de kans om je toe te leggen op je corebusiness. Op die manier bespaar je kostbare energie en tijd, terwijl je kan rekenen op een uiterst professionele behandeling van jouw vacature.

Voor werkgevers

Wie ben ik?

Marlies Sijmons

Zaakvoerder – HR Consultant werving & selectie

Marlies studeerde af als psychologisch consulente in de arbeids- en organisatiepsychologie aan de Thomas More hogeschool in Antwerpen. Reeds tijdens haar studies had ze een passie voor rekrutering en selectie. Het samenspel van het mensgerichte en het commerciƫle aspect sprak haar erg aan.

Als psychologisch consulente leerde ze om niet enkel de harde criteria van een kandidaat in kaart te brengen, maar om ook de softskills te doorgronden. Hiervoor maakt ze gebruik van doorgedreven gesprekstechnieken. De combinatie van theoretische en praktische kennis die ze tijdens haar opleiding verwierf, werd uitgebreid door ervaringen binnen de uitzendwereld en HR-diensten.

Meer info over Marlies kan je terugvinden op LinkedIn.