Waarom werken met een selectiekantoor?

Door de zoektocht naar nieuwe werknemers aan ons over te laten, krijg jij de kans om je toe te leggen op je corebusiness. Op die manier bespaar je kostbare energie en tijd, terwijl je kan rekenen op een uiterst professionele behandeling van jouw vacature.

Jouw vacature wordt beheerd door een professionele en gekwalificeerde recruiter die de juiste opleiding genoten heeft om hoogwaardige screenings te doorlopen.

Axon staat ervoor om jouw vacatures in totale discretie te behandelen. In onze samenwerking staan we steeds open voor inspraak en feedback van alle partijen.

No cure, no pay! Bij Axon betaal je enkel voor resultaat. De factuur volgt pas zodra er een arbeidsovereenkomst getekend is. Op die manier ben je zeker van je investering.

Meer nood aan gerichte tools in plaats van het uitbesteden van de volledige selectieprocedure? Ook dan helpt Axon jou graag verder!

Ons dienstverleningsaanbod bestaat uit:

  • Opmaken van de vacaturetekst
  • Instroom genereren met behulp van Social Media werving
  • Executive Search
  • Ondersteuning van het rekruteringsbeleid
  • Het behandelen van de volledige selectieprocedure van A tot Z

Contacteer ons voor een samenwerkingsvoorstel op maat!

Om te komen tot een aanwerving verloopt het proces als volgt:

Intakegesprek

Tijdens dit gesprek gaan we over tot het in kaart brengen van de vacature. Hiervoor wordt een functiebeschrijving en bedrijfsprofiel opgesteld.

Samenstellen rekruteringsplan

We bespreken op welke manier er gerekruteerd kan worden. Axon biedt een waaier van rekruteringstools aan die gebruikt kunnen worden (zowel on- als offline).

Samenstellen selectieprocedure

Samen kijken we welke stappen in de selectieprocedure opgenomen worden.

Axon start de zoektocht

Aan de hand van alle informatie stelt Axon een vacaturetekst op en gaan we op zoek naar kandidaten. We doorlopen de selectieprocedure stap voor stap.

Rapportering

Axon zorgt voor een uitgebreid selectierapport met bijgevoegd een advies over de desbetreffende kandidaat.

Gesprek tussen jouw bedrijf en de kandidaat

De weerhouden kandidaten komen op een persoonlijk gesprek. Zo hebben beide partijen de kans elkaar te leren kennen.

Aanwerving

Er wordt een rechtstreekse overeenkomst afgesloten tussen jouw bedrijf en de nieuwe werknemer.

Opvolging

Axon volgt de opstart van de nieuwe werknemer op vanaf de eerste rij. Nadien nemen we opnieuw contact op na drie, zes en 12 maanden om na te gaan of de werknemer aan de wensen voldoet en of er feedback is naar onszelf als rekruteringspartner.

Contacteer me vrijblijvend indien je meer informatie wil over onze samenwerkingsformules.